Soluções e Empreendimentos Realizados por Estagiários de Sucesso
Programa Interno de Estágio inovador no Setor Público
Top 25 da 9ª Edição do Prêmio Nacional CIEE - "Melhores Programas de Estágio"
QUEM SÃO? ONDE VIVEM?
O QUE COMEM?
Descubra quem são nossos SERES.
Destaques do 1º Ciclo de Projeto - setembro a dezembro de 2017
GRUPO SABER EM AÇÃO
O Grupo formado pelos estagiários do período da manhã "chegou chegando", literalmente.
~Já nos desculpando ao outro grupo pela sinceridade ~ SABER EM AÇÃO disparou à frente na competição nas primeiras tarefas e abriu uma larga diferença no Ranking de Classificação, sendo efetivo no TRABALHO EM EQUIPE, com disposição e pró-atividade nas TAREFAS e cumprindo com êxito os DESAFIOS lançados.
Liderados pelo (pequeno) grande GABRIEL EMBOABA, o grupo teve que enfrentar dificuldades nos quesitos UNIÃO e DIVISÃO DE TAREFAS que abalou suas fortes estruturas e foi diminuindo a diferença de pontuação entre os grupos até a apresentação final. A disputa ficou acirrada! Mas o grupo novamente mostrou porque estava à frente desde o começo: e o gigante acordou!
SABER EM AÇÃO foi o grande CAMPEÃO do 1º Ciclo do SERES com 7.492 pontos.
1º CICLO - PROJETO SERES
EQUIPE PROPULSÃO
Os estagiários da tarde entenderam a proposta do SERES logo de cara e mudaram o rótulo de GRUPO para EQUIPE. Não é à toá que a PROPULSÃO ficou para trás somente na pontuação: ela mostrou para os outros estagiários como era um TRABALHO EM EQUIPE de verdade.
Com prejuízo e falta de engajamento de muitos estagiários, a líder ELIVANE SILVA teve que se desdobrar para não deixar a PROPULSÃO perder o impulso na competição. E assim ela fez, magistralmente: a equipe aproveitou as dificuldades do outro grupo e disparou na competição, "deitando" em todos os DESAFIOS. Matematicamente falando, foram apenas 43 pontos de diferença. Realmente falando, a PROPULSÃO deixou a competição terminar empatada.
Uma equipe prateada com o brilho reluzente do ouro. E todos concordam com isso.
PROPULSÃO terminou o 1º Ciclo do SERES com 7.449 pontos.
A Prefeitura Municipal de Aparecida engloba, em média,
80 estagiários em parceria com CIEE.
Para receber o treinamento do SERES, eles foram divididos em duas
EQUIPES e liderados por dois estagiários de OURO.
Trabalhando JUNTOS e competindo entre si,
eles criaram os primeiros EMPREENDIMENTOS
de SUCESSO: um passo a frente em suas
carreiras.
Use as setas laterais para ver todas as imagens.
Os dois Grupos competiram através de um sistema de pontuação descrito no Regulamento Oficial do SERES que é organizado em três seções de importância,
com maior e menor validade de pontos, respectivamente:
PROJETOS EXPERIMENTAIS, desenvolvidos pelos estagiários;
CERTIFICADOS INTERNOS, preenchidos pelos supervisores;
DESAFIOS lançados pela Coordenação.
RANKING
DE
CLASSIFICAÇÃO
baixe aqui o Regulamento Oficial do SERES de 2017.
GERAL
INDIVIDUAL geral
ComO O seres CHEGOU AO resultado final?
PROJETOS
EXPERIMENTAIS
Os PROJETOS EXPERIMENTAIS são as SOLUÇÕES e os EMPREENDIMENTOS desenvolvidos pelos estagiários para diversos setores da Prefeitura, a partir da IDENTIFICAÇÃO de PROBLEMAS que precisam ser resolvidos ou MELHORIAS que podem ser aplicadas.
No 1º Ciclo, os estagiários dos dois Grupos desenvolveram 6 Projetos que foram apresentados na Festa INSIGHT:
Confira aqui:
FESTA INSIGHT
Em 19 de dezembro de 2017 o SERES encerrou o 1º Ciclo de Projeto com a "Festa INSIGHT". Nesse evento, os dois Grupos fizeram apresentações livres dos Projetos Experimentais que foram desenvolvidos nesses três meses de trabalho do SERES. As apresentações foram pontuadas pela Banca Julgadora e o resultado foi somado a pontuação do Ranking de Classificação Geral.
Assim, conhecemos o vencedor do 1º Ciclo: com uma pequena diferença de pontos, o GRUPO SABER EM AÇÃO foi o grande campeão.Assim
PORTFÓLIO
PROFISSIONAL
Reunimos tudo que o SERES realizou no 1° Ciclo de Projeto em
um material gráfico profissional que foi entregue em forma
de premiação aos Líderes dos Grupos.
Clique para ter acesso ao conteúdo digital:
QUEM ORGANIZA TUDO ISSO?
Criação,
DESENVOLVIMENTO,
LOGÍSTICA,
organização,
DIVULGAÇÃO
&
COORDENAÇÃO
Eulália Cristina de Melo Oliveira
47 anos - eulalia.educacao@hotmail.com
Diretora de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Aparecida
Ana Luisa Oliveira Fernandes
24 anos - anna.comunicacao@hotmail.com
Assessor SEMEEC/Mulher da Prefeitura Municipal de Aparecida
E COMO VAI SER O 2º CICLO?
com muitas novidades!
A PRINCIPAL DELAS É QUE PASSAMOS DE
PROJETO
PARA PROGRAMA.
