Soluções e Empreendimentos Realizados por Estagiários de Sucesso
Programa Interno de Estágio inovador no Setor Público
Top 25 da 9ª Edição do Prêmio Nacional CIEE - "Melhores Programas de Estágio"
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Essa é a página oficial do Programa SERES - Soluções e Empreendimentos Realizados por Estagiários de Sucesso.
Com uma proposta diferenciada, trazemos para você aquilo que pedimos todos os dias aos nossos estagiários de ouro: INOVAÇÃO.
Por isso, em 2018 evoluímos de PROJETO para PROGRAMA.
Confira!
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De
PROJETO
COMO SURGIU?
O SERES nasceu em setembro de 2017 sob iniciativa de duas funcionárias da Prefeitura Municipal de Aparecida: Ana Luisa Oliveira Fernandes, representante da Secretaria de Educação, Esporte e Cultura e Secretaria da Mulher e Eulália Cristina de Melo Oliveira, Diretora do Departamento de Recursos Humanos.
Caracterizado como uma metodologia interna de estágio, o SERES teve seu start como um Projeto implementado pela atual Administração do Prefeito Ernaldo César Marcondes, "União e Desenvolvimento" e é baseado em programas trainee (um termo da língua inglesa que define um tipo de cargo dentro da estrutura hierárquica de uma empresa no qual ocorre o treinamento de um profissional para uma tarefa específica). Dessa forma, em 18 de setembro de 2017 surgiu o 1º Projeto S.E.R.E.S. - "Soluções e Empreendimentos Realizados por Estagiários de Sucesso.
QUAL A NECESSIDADE?
A necessidade do Projeto SERES deu-se a partir da parceria estabelecida entre a Prefeitura Municipal de Aparecida com o Centro de Integração Empresa-Escola, CIEE (mais de 150 estagiários e aprendizes inscritos no CIEE atuam com estágio remunerado na Prefeitura), que possibilitou a inscrição deste órgão público em um Prêmio Nacional oferecido pelo Centro, intitulado Prêmio CIEE - "Melhores Programas de Estágio".
Como participante, o êxito nas etapas de avaliação do Prêmio possibilita um reconhecimento em nível nacional, de grande valor e importância, podendo estabelecer este órgão público como uma das 6 melhores empresas para se estagiar no Brasil. Logo, a partir da ideologia do Prêmio CIEE, definimos os nossos OBJETIVOS.
à
PROGRAMA
O SERES foi regulamentado entre o período 2017-2018, contando com duas fases de implantação e avaliação:
Fase 01: Prêmio CIEE
Fase 02: Ranking de Pontuação
Essas fases estão divididas em dois ciclos, que correspondem ao período regulamentado:
De 18 de setembro a 20 de dezembro de 2017 >> 1º ciclo (finalizado)
De 01 de fevereiro a 31 de julho de 2018 >> 2º ciclo (em andamento)
Ao término do 1º ciclo finalizamos também o período teste do Projeto, ou seja: é hora de fazer os ajustes necessários, acrescentar as mudanças e regulamentá-lo como
PROGRAMA SERES.
OBJETIVOS
A ideologia do Prêmio CIEE é “distinguir e reconhecer as organizações Públicas, Privadas de Economia Mista e Entidades do Terceiro Setor que investem na formação e no treinamento de jovens profissionais, colaborando para a sua efetiva inserção no mercado de trabalho” e “promover a troca de experiências positivas e inovadoras sobre a gestão de Programas de Estágio de Estudantes”.
Por isso, os objetivos do SERES proporcionam:
Para os ESTAGIÁRIOS
Eleva o nível de desempenho; Enriquece o currículo;
Estimula a pró-atividade; Visão profissional;
Aperfeiçoa as habilidades; Possibilita Networking;
Fortalece o trabalho em equipe; Amplia as capacidades;
Otimiza o conhecimento; Beneficia know-how.
Para O ÓRGÃO
Projetos Experimentais; Otimização dos setores;
Ideias facilitadoras; Inovação dos métodos;
Organização e Arquivo; Agilidade nos processos;
Recepção e Atendimento; Qualidade nos serviços;
Economia e Sustentabilidade; Novas possibilidades;
Uso de novas tecnologias; Potencializa as ferramentas.
Portanto, o objetivo do SERES é “estabelecer e firmar a Prefeitura Municipal de Aparecida como uma instituição que estimula a formação e a capacitação do estagiário, investindo no melhor treinamento profissional e colaborando efetivamente na construção da sua carreira”.
COMO O SERES FUNCIONA?
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